Veelgestelde vragen
Wat doet een interim-manager?

Een interim-manager is een ervaren manager die tijdelijk bij uw bedrijf komt werken – meestal op managementniveau. Of het nu gaat om een algemeen directeur, afdelingshoofd of projectmanager, hij of zij neemt direct de verantwoordelijkheid op zich en zorgt ervoor dat belangrijke taken professioneel worden uitgevoerd – zonder een lange inwerkperiode.

In welke situaties is een interim-manager bij middelgrote bedrijven bijzonder nuttig?


Hoe werkt een interim-mandaat doorgaans?


Waarin verschilt interim-management van traditioneel managementadvies?


Hoe snel kan een interim-manager aan de slag?


Wat gebeurt er na afloop van het mandaat?


Kan een interim-manager ook veranderingsprocessen begeleiden?


Waarom is een externe manager soms beter dan een interne oplossing?


Welke voordelen brengt een interim-manager specifiek voor middelgrote bedrijven met zich mee?


Is een interim-manager wel geschikt voor een middelgroot bedrijf?

Absoluut! Vooral in middelgrote bedrijven is er vaak geen tijd voor langdurige besluitvormingsprocessen. Interim-managers brengen de nodige ervaring, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen mee om direct aan de slag te gaan. Ze handelen op voet van gelijkheid, pragmatisch en met oog voor wat haalbaar is.

Hoeveel kost een interim-manager – en is het de moeite waard voor mijn bedrijf?


Hoe zorg ik ervoor dat de interim-manager bij het team past?


In welke sectoren of bij welke bedrijfsgroottes is interim management zinvol?


Zijn er risico's verbonden aan het inschakelen van een interim-manager?